05.05.2014

Заемный труд запрещен, серым схемам конец!

AФедеральным законом от 5 мая 2014 г. N 116-ФЗ принят ряд поправок в действующее законодательство, относительно механизмов использования «заемного труда».

Этот механизм активно используется предприятиями в целях снижения налоговой нагрузки. «Зарплатные» отчисления существенно экономятся благодаря тому, что предприятие передает своих сотрудников компании-провайдеру. Как правило в этой роли выступает кадровое агентство. «Переданные» на время сотрудники фактически остаются на своих рабочих местах, а зарплатные отчисления берет на себя провайдер.

Теперь трудовой кодекс дополнен статьей о заемном труде. Труд работника по заданию работодателя в интересах и под контролем лица, не являющегося работодателем — запрещен.

Относительно труда сотрудников, направляемых работодателем на временную работу к другим лицам, посвящена целая глава. Так, если работник предоставляет свой труд индивидуальным предпринимателям или юридическим лицам на временной основе, за ним сохраняется место работы у работодателя на срок до 9 месяцев.

Закон о занятости населения дополнен статьей, оговаривающей условия осуществления деятельности по предоставлению труда персонала. Теперь юридические лица, оказывающие подобные услуги, должны иметь аккредитацию и уставной капитал не менее одного миллиона рублей. Директора таких компаний не должны иметь судимости за экономические преступления, у них должно быть высшее образование и опыт работы в сфере занятости населения не менее 2-х лет.

Поправки вступают в силу 1 января 2016 года.

Архив новостей